Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Die besten Tipps, um qualifizierte und leistungsstarke Mitarbeiter im Handwerk zu finden.

Mitarbeitergewinnung im Handwerk ist für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens entscheidend. Employer Branding schlägt zwei Fliegen mit einer klappe und tut gleichzeitig noch etwas für das Image. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen die 3 wichtigsten Schritte zum Ziel.

Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen

Employer Branding ist ein Prozess, bei dem eine starke und attraktive Arbeitgebermarke aufgebaut wird. Dabei wird das Image und der Ruf Ihres Handwerksbetriebs als Arbeitgeber gestärkt. Es entsteht eine positive Wahrnehmung bei aktuellen und neuen Mitarbeitern. Ihre Grundlage für die Rekrutierung von passiv suchenden Fachkräften.

Schritt 1: Was für ein Arbeitgeber möchten Sie sein?

Um eine passende Strategie zu entwickeln, muss zunächst die aktuelle Situation beleuchtet werden. Legen Sie Ihre Unternehmenswerte, Ihre Arbeitskultur, Ihre Vision und Leistungen als Arbeitgeber fest. Sprechen Sie hierzu auch mit Ihren Mitarbeitern, was diese an Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber besonders schätzen.

Schritt 2: Ideale Mitarbeiter bestimmen

Welche Art von Mitarbeitern möchten Sie am liebsten für Ihr Handwerk finden? Welche wichtigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften sollen Kandidaten mitbringen? Dieser Schritt ist besonders wichtig. Denn Ihre zuvor definierten Arbeitswerte müssen ihre idealen Mitarbeiter positiv ansprechen. Fragen Sie sich: Warum sollte dieser besondere Mitarbeiter gerade bei Ihnen arbeiten wollen?

Schritt 3: Kommunizieren und aktiv bleiben

Sie wissen nun, was Sie aussagen und wen Sie ansprechen wollen. Der letzte Schritt ist darüber zu reden: Tragen Sie sich als Arbeitgeber in die Öffentlichkeit. Tauschen Sie sich mit Mitarbeitern und Bewerbern aus. Eine einfache und moderne Möglichkeit dazu ist, in den Sozialen Medien aktiv zu werden. Facebook und Instagram Facebook und Instagram eigenen sich gut. Gerade jüngere, leistungsstarke Fachkräfte und motivierte Mitarbeiter halten sich hier auf.

Authentizität siegt

Bleiben Sie zu jedem Zeitpunkt authentisch. Wenn es in Ihrem Unternehmen jeden Tag ein leckeres Vesper auf’s Haus gibt, ist das super – wenn nicht, dann ist das auch gut. Schaffen Sie eine möglichst realistische und transparente Wahrnehmung von Ihrem Betrieb als Arbeitgeber nach außen.

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Wir bei Handwerk mit Erfolg verstehen, wie und wo Sie echte Talente für sich gewinnen können. Wir betreuen bereits einige Betriebe in der Handwerksbranche und haben Erfahrung in der Rekrutierung von leistungsstarken Mitarbeitern. Bauen Sie jetzt Ihre Arbeitgebermarke auf und finden Sie Mitarbeiter für sich und Ihr Handwerk.

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